עוזבים עבודה? כל מה שצריך לדעת על הזכויות שלכם והצעדים החשובים לפני המעבר

עזיבת מקום עבודה והתחלת עבודה חדשה הן תקופות משמעותיות בחיי העובד, המצריכות מודעות לזכויות והחובות הנלוות. הבנת הזכויות המגיעות בעת עזיבה וקליטה במקום עבודה חדש, כמו גם הזכאות לדמי אבטלה במקרה של אי מציאת עבודה חדשה, יכולה לסייע במעבר חלק ובשמירה על הביטחון הכלכלי.

דברים שכדאי לעשות לפני עזיבת מקום העבודה:

1. הודעה מוקדמת: חובה על העובד להודיע למעסיק על התפטרותו בפרק זמן הקבוע בחוק או בחוזה העבודה. אי מתן הודעה מוקדמת עלול להוביל לפגיעה בזכויות.


2. פדיון ימי חופשה: עובד זכאי לקבל תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו עד למועד העזיבה, בהתאם לחוק חופשה שנתית.


3. דמי הבראה: עובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות זכאי לדמי הבראה. דמי ההבראה נצברים גם בתקופת ההודעה המוקדמת ומפודים בזמן העזיבה.


4. מסמכים מהמעסיק: בעת עזיבת מקום העבודה, המעסיק מחויב לספק לעובד מסמכים כגון מכתב אישור על תקופת ההעסקה וטופס 161 לצורך התחשבנות עם רשויות המס.



דברים שכדאי לעשות במקום העבודה החדש:

1. הסכם עבודה בכתב: המעסיק חייב למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה, לרבות שכר, תנאים סוציאליים ושעות העבודה, לא יאוחר מ-30 ימים מיום הקבלה לעבודה.


2. הפרשות לפנסיה: יש לוודא שהמעסיק מבצע הפרשות לקרן הפנסיה בהתאם לחוק, לשמירה על רצף זכויות פנסיוניות.


3. היכרות עם נהלי העבודה: היכרות עם נהלי העבודה, הזכויות והחובות במקום העבודה החדש תסייע להשתלבות מהירה ולמניעת אי הבנות.



זכויות העובד בעת עזיבה וקליטה:

פיצויי פיטורים: עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורים. במקרים מסוימים, גם התפטרות מזכה בפיצויים, כגון הרעת תנאים מוחשית או מעבר דירה למרחק משמעותי.

רצף זכויות פנסיוניות: בעת חילופי מעסיקים, חשוב לשמור על רצף זכויות פנסיוניות. המעסיק החדש מחויב להכיר בהפרשות שהועברו לעובד על ידי המעסיק הקודם, כדי להבטיח שהכספים שנצברו בקרן הפנסיה לא ייפגעו.


זכאות לדמי אבטלה:

עובד שהפסיק את עבודתו ואין באפשרותו לחזור לשוק העבודה עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי לתקופה מוגבלת, כתחליף לשכרו. הזכאות לדמי אבטלה מותנית בעמידה בתנאים מסוימים, כגון תקופת אכשרה, גיל, וסיבת סיום העבודה. מומלץ לבדוק את הזכאות ולפעול בהתאם להנחיות המוסד לביטוח לאומי.

הבנת הזכויות והחובות בעת עזיבת מקום עבודה והתחלת עבודה חדשה תסייע לעובד לשמור על זכויותיו ולהבטיח מעבר חלק ובטוח בין מקומות העבודה.